Instrucciones Hay 8 preguntas de selección múltiple. Elige una respuesta y pulsa «Responder» para ver si es correcta y por qué. Al final verás tu resultado y podrás volver a intentarlo. Tus respuestas no se guardan ni se envían. Comenzar el cuestionario
Según el Código de Trabajo, ¿qué es el desahucio?
La terminación por falta grave del trabajador El acto por el que una de las partes, con aviso previo y sin alegar causa, pone fin al contrato por tiempo indefinido La renuncia del trabajador alegando faltas del empleador La suspensión temporal del contrato Ver respuesta El acto por el que una de las partes, con aviso previo y sin alegar causa, pone fin al contrato por tiempo indefinido. Artículo 75.
¿Cómo define el Código el despido?
Terminación por voluntad unilateral del empleador Terminación por mutuo acuerdo Terminación por voluntad unilateral del trabajador Terminación por fuerza mayor Ver respuesta Terminación por voluntad unilateral del empleador. Artículo 87.
¿Qué es la dimisión?
La terminación por voluntad unilateral del trabajador La terminación decidida por el Ministerio de Trabajo El preaviso del empleador La jubilación Ver respuesta La terminación por voluntad unilateral del trabajador. Artículo 96.
Con más de un año de trabajo continuo, ¿cuántos días de preaviso corresponden?
7 días 14 días 28 días 30 días Ver respuesta 28 días. Artículo 76, ordinal 3.
Si quien ejerce el desahucio omite el preaviso, ¿qué debe hacer?
Nada Pagar una indemnización equivalente a la remuneración del plazo de preaviso Pagar el doble de la cesantía Esperar un año Ver respuesta Pagar una indemnización equivalente a la remuneración del plazo de preaviso. Artículo 79.
Entre uno y cinco años de servicio, ¿cuántos días de salario ordinario por año corresponden como auxilio de cesantía en un desahucio ejercido por el empleador?
13 días 15 días 21 días 23 días Ver respuesta 21 días. Artículo 80, ordinal 3. Con más de cinco años corresponden 23 días por año.
¿Cómo se calcula el salario de Navidad?
Un salario mensual completo para todos La duodécima parte del salario ordinario devengado en el año calendario El 10% del salario anual incluidas las horas extras Dos salarios mensuales Ver respuesta La duodécima parte del salario ordinario devengado en el año calendario. Es la duodécima parte del salario ordinario; si no se trabajó todo el año, es proporcional.
¿Se incluyen las horas extraordinarias en la base del salario de Navidad?
Sí No, la base es el salario ordinario Solo si superan 10 horas Solo en diciembre Ver respuesta No, la base es el salario ordinario. La base excluye las horas extraordinarias y la participación en los beneficios.
Verificación: Artículos 75, 76, 79, 80, 87 y 96 del Código de Trabajo verificados el 24 de octubre de 2026 en la edición del Ministerio de Trabajo. Reglas del salario de Navidad verificadas en el editorial jurídico de la DGII (2022).
