Caso laboral académico con datos ficticios. Los cálculos reales pueden variar según las circunstancias del caso (tipo de contrato, salarios variables, derechos adquiridos, decisiones judiciales).
Enunciado
Una trabajadora de una empresa ficticia ingresó el 1 de marzo y sigue laborando en diciembre.
Datos
- Salario ordinario mensual: RD$ 30,000, sin variaciones en el año.
- Durante el año cobró además RD$ 12,000 por horas extraordinarias.
- Calcula el salario de Navidad sobre los salarios ordinarios de marzo a diciembre.
Responde
Ver la solución explicada paso a paso
Paso 1. De marzo a diciembre hay 10 meses: 30,000 × 10 = 300,000. Las horas extraordinarias no se incluyen, porque la base es el salario ordinario.
Paso 2. El salario de Navidad equivale a la duodécima parte del salario ordinario devengado en el año: 300,000 ÷ 12 = RD$ 25,000, pagadero en diciembre.
Errores frecuentes
- Incluir las horas extraordinarias en la base.
- Pagar un salario mensual completo a quien no trabajó todo el año.
Para seguir aprendiendo
- Repasa la sección de salario de Navidad de la Guía 9.
- Derecho laboral aplicado a la gestión empresarial dominicana (guía relacionada).
Referencias
- Código de Trabajo, Ley núm. 16-92 (ficha de la biblioteca)
- DGII, «El salario de Navidad y su exención fiscal» (8 de diciembre de 2022)
Verificación: Regla de la duodécima parte del salario ordinario y pago en diciembre verificada en el editorial jurídico de la DGII (8 de diciembre de 2022), que cita los artículos 219 a 222 del Código de Trabajo. Texto de esos artículos pendiente de cotejo directo.
Material educativo propio de Colón & Asociados · Versión 1.0 · 24 de octubre de 2026 · Revisión profesional de la firma: pendiente. Reportar un error.